Project

  Kelly X HR아카데미의 <조직문화 새로고침>  

구성원이 공감하고 경영진이 바라던

우리 회사에 '진짜로' 필요했던 조직문화 컨설팅

현상을 숫자로 표현하는 것에 그치지 않습니다.

이미 알고 있는 문제를 보고서로 정리하는데 그치지 않습니다.

변화관리를 숙제로 남겨둔 채 떠나지 않습니다.

정형화된 프레임과 진단 문항으로 조직을 재단하지 않습니다.


우리가 가장 존중하는 것은

그 조직만의 역사와 스토리와 강점과 사람입니다.

숫자보다는 사람, 보고서 보다는 실행을 중요하게 생각합니다.


조직문화 새로고침 프로젝트로

우리만의 스토리를 만들어 보시겠어요?


그 스토리로 임직원에게는 성취감을 주고

경영진의 지지를 이끌어내고 고객에게는 감동을 주세요.


인하우스 실무자로 치열했고 진심이었던 열정을 그대로 담아

회사 밖 조직문화 실무 조력자로

각 조직만의 스토리를 만들어나가는 여정을 함께 합니다.


새로고침 프로젝트와 함께,

 직원의 열정과 헌신, 고객의 선택, 경영진의 신뢰를 

지켜나가길 응원합니다.


Project

구성원이 공감하고 경영진이 바라던 우리 조직에 '진짜로' 필요했던 조직문화 컨설팅!

우리의 컨설팅은 현상을 숫자로 표현하는 것에 그치지 않습니다.

이미 알고 있는 문제를 보고서로 정리하는데 그치지 않습니다.

변화관리를 숙제로 남겨둔 채 떠나지 않습니다.

컨설팅 사에서 가지고 있는 프레임과 진단 문항으로 조직을 재단하지 않습니다.


우리가 가장 존중하는 것은 그 조직만의 역사와 스토리와 강점과 사람입니다.

숫자보다는 사람, 보고서 보다는 실행을 중요하게 생각합니다.


조직문화 새로고침 프로젝트로 우리만의 스토리를 만들어 보시겠어요?

그 스토리로 임직원에게는 성취감을 주고 경영진의 지지를 이끌어내고 고객에게는 감동을 주세요.

인하우스 실무자로 치열했고 진심이었던 열정을 그대로 담아

회사 밖 조직문화 실무 조력자로 각 조직만의 스토리를 만들어나가는 여정을 함께 합니다.

우리와 함께, 직원의 열정과 헌신, 고객의 선택, 경영진의 신뢰를 지켜나가는 기업이 되길 응원합니다.